當前正值秋招季，清晰地獲知崗位需求，選擇與自身專業能力、職業興趣、個人發展需求契合度高的工作，對提高畢業生就業滿意度十分關鍵，而企業在其中扮演著重要角色。
日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1334名應屆大學生進行的一項調查顯示，崗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成長晉升“畫大餅”是畢業生求職過程中普遍遇到的問題。94.7%受訪應屆生希望企業盡量客觀具體描述崗位內容。
經常一腔熱情投遞簡曆，卻發現不是自己以為的工作
楊濟遠去年畢業於華南理工大學軟件學院，現在在深圳工作。他感到，企業招聘普遍存在崗位職責描述泛化的問題，“好幾次到了麵試環節才知道對方具體的招聘要求。”他還提到，薪資水平和福利經常是最模糊不清的內容，“我現在的崗位，在招聘時寫明的薪資水平，實際要算上加班費、補貼等，而且績效考核要在公司前列才能拿到。福利方麵，承諾為應屆畢業生提供一些為期兩年的保障，實際上隻有半年。”
他說，有的用人單位不透露招聘各環節的安排，經常搞得他措手不及。“我曾接到一家用人單位通知，去到現場才發現安排的是筆試，很懵，沒有一點準備。也遇到過幾家不提前告知麵試形式的，像一對一、一對多、多對多，不同的情況要做的準備不同。”
畢業於中國政法大學的張銘，現在在一家律所做刑辯業務。他提到，很多企業都不交待各環節的時間節點，給大學生帶來很多困擾。“例如在招聘過程中，不告知簡曆接收截止時間、進入下一環節通知時間，學生在一兩周後看到企業的招聘簡章，就會疑惑是否還接收簡曆，也遇到過筆試後苦等一個月沒消息以為沒過，結果又過半個月通知麵試。”
大家在求職過程中普遍遇到哪些問題？數據顯示，70.2%的受訪應屆生指出崗位實際工作內容描述不清楚不具體，68.4%的受訪應屆生吐槽薪酬待遇往往含糊其辭，自我拔高，62.7%的受訪應屆生提到成長晉升往往“畫大餅”或誇大實際，37.8%的受訪應屆生指出專業需求不明確降低簡曆投遞效率。
就業指導專家：招聘信息模糊，增加錯配風險
楊濟遠坦言，入職後發現崗位業務與公司招聘時的承諾有出入，這讓他時常產生負麵情緒，影響了工作積極性。他表示，畢業時自己曾想著要好好幹出一番事業，可入職後崗位的“名不副實”讓他陷入了僵局。
張銘的一個同學畢業後加入了一個“刑事團隊”，但工作後發現刑事案子隻占很小比例，主要是民商事案件。“雖然不同領域沒有高低貴賤之分，但在學科分類越來越細化的背景下，大家還是希望找到匹配的工作，尤其是麵對人生第一份工作，希望所學能夠為我所用，進一步激發創造力。”
中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆指出，用人單位的招聘信息不清楚、不具體，甚至“畫大餅”，帶來了一係列弊端。“招聘信息模糊，使大學生在求職過程中難以判斷自己是否符合崗位需求，增加了錯配的風險，降低了工作的穩定性，這不利於初入職場大學生職業觀的形成，也提高了企業人力資源管理成本。”
“用人單位的招聘內容客觀具體，是員工與企業實現‘雙向奔赴’的基石”
大四應屆畢業生侯晶晶說，企業客觀具體描述崗位，能夠節省時間和精力，而且能招到認同企業文化的職員。“有次直到麵試環節，我才真正了解工作內容，發現並不是自己感興趣的，但在這之前我已經耗費了很多時間和精力準備，做了很多無用功。”
調查中，94.7%的受訪應屆生希望企業招聘過程能盡量客觀具體地描述崗位內容。
交互分析發現，專科應屆畢業生對此態度最為強烈，比例高達97.4%，其次是本科應屆畢業生(95.7%)。男性受訪應屆畢業生中這一比例為96.2%，高於受訪女生(93.5%)。家鄉在一線城市的受訪應屆畢業生比例最高(98.4%)，其次是鄉村受訪應屆畢業生(96.8%)。
周晴是北京一所高校的研究生，同時兼任本科生輔導員。“就業季，學生每天要處理的事務很多，一邊找工作還一邊琢磨崗位‘到底適不適合’，不僅降低效率，還影響求職狀態。”她表示，企業隻有寫明需要什麼樣的人才，學生才能根據要求對號入座，如果招聘需求模糊不清，會非常占用學生的精力、影響求職效果。
王霆表示，“一個好的企業，要在招聘環節就提供清晰的招聘信息，要有完善的招聘流程和人才測評方法，能通過科學有效的選拔，匹配與企業文化合適的大學生。”
他指出，企業一定要盡可能將崗位要求表達清楚。“以薪資待遇為例，這也是比較重要和敏感的一塊，如果招聘過程中企業含糊其辭、刻意拔高，就會導致畢業生對崗位薪酬水平沒有明確的認識，入職後如果低於期望，就可能會降低對企業的忠誠度。”
參與調查的應屆畢業生中，14.3%是專科，75.4%是本科，9.5%是碩士研究生，0.8%是博士研究生。男生占43.8%，女生占56.2%。家鄉在一線城市的占32.8%，二線城市的占38.2%，三四線城市的占21.1%，城鎮或縣城的占5.6%，鄉村的占2.3%。
(應受訪者要求，楊銘、周晴均為化名)
中青報·中青網記者 杜園春 實習生 黃子涵 來源：中國青年報
